Docenianie pracowników na co dzień jest podstawą skutecznego zarządzania dla coraz większej liczby firm. Znacznie większą uwagę zwraca się również na to, żeby doświadczenia pracowników (ang. employee experience) były jak najlepsze. A dzisiaj, gdy rywalizacja o najlepszych kandydatów nasila się, pokazanie jak organizacje doceniają swoich pracowników stało się ważniejsze niż kiedykolwiek. Docenianie pracowników i dobry feedback już zawsze będą ważne w pracy! Celem projektu SIŁA DOCENIANIA jest szerzenie wiedzy na temat znaczenia doceniania, feedbacku i radości w pracy. Uczestnicząc w projekcie zdobędziesz wiedzę, która pozwoli ci stworzyć pierwszy program doceniania i feedbacku w firmie lub udoskonalić istniejący.
#SiłaDoceniania #EBwPolsce #employerbranding
#DocenianieMaMoc #DajMiFeedback
W badaniu SIŁA DOCENIANIA ankietowani są proszeni o ocenę trzech obszarów, z którymi mają do czynienia w pracy na co dzień: doceniania, feedbacku i radości w pracy.
Zapraszamy Cię do wypełnienia ankiety, a jeśli możesz przekaż link dalej, do swoich znajomych i współpracowników.
Liczy się każdy głos!
W raporcie, który możesz
pobrać bezpłatnie,
znajdują się wnioski z
badania
przeprowadzonego we
wcześniejszych latach, a
także dobre praktyki
pracodawców, którzy już
wdrożyli u siebie działania
związane z docenianiem
lub feedbackiem i
podzielili się w raporcie
efektami tych działań. W
dniu konferencji odbędzie
się premiera najnowszej
edycji Raportu.
4 kwietnia 2023 spotkamy
się online na konferencji
SIŁA DOCENIANIA.W
czasie jednodniowej
konferencji porozmawiamy
o docenianiu, feedbacku i
radości w pracy. Oprócz
dobrych praktyk od
różnych pracodawców,
przedstawimy wyniki
najnowszego wydania
raportu SIŁA DOCENIANIA.
Prelekcje będą nagrywane i
dostępne dla uczestników
przez 3 miesiące od
wydarzenia.
A jaki jest stan doceniania
w Twojej firmie? Jeśli nie
wiesz, a interesujesz się
tematem i chcesz wdrożyć
w firmie program
doceniana i feedbacku, to
zacznij od audytu. Chętnie
zapoznamy się z sytuacją
wewnętrzną,
porozmawiamy z
managerami, zapytamy
Twoich ludzi o opinię i
pomożemy w
przygotowaniu strategii
doceniania i feedbacku. Po
szczegóły zapraszamy do
kontaktu.
Udział w unikalnej konferencji i dostęp do trendów, analiz oraz praktycznej eksperckiej wiedzy, do zastosowania w organizacjach od ręki.
Obejrzyj wystąpienia jeszcze raz w dogodnym dla siebie terminie. Wraz z biletem otrzymujesz 3-miesięczny dostęp do materiałów na platformie online.
Masz unikalną okazję na networking z prelegentami i kilkuset uczestnikami z całej Polski. Pamiętaj każde spotkanie to okazja i szansa na zainspirowanie się!
Podczas konferencji porozmawiamy na tematy ważne dla pracodawców, pracowników i kandydatów. Każdy
uczestnik może zdobyć konkretną wiedzę z pomysłami, inspiracjami, poradami i narzędziami.
Motywowanie i docenianie pracowników są kluczowymi elementami sukcesu każdej organizacji, a rola managerów w tym procesie jest niezwykle ważna. Podczas wystąpienia porozmawiam o tym: Jak motywować i doceniać pracowników na codzień? Dlaczego warto wprowadzić rutyny doceniania na codzień? od czego zacząć? Czy we wszystkich branżach trzeba doceniać pracowników?
Zapewnienie dobrego samopoczucia i zadowolenia pracowników to kluczowy element dbania o ich dobre zdrowie psychiczne i fizyczne, a co za tym idzie - sukces organizacji. Podczas spotkania dowiemy się m.in.; jak w firmie McDonald's docenianie idzie w parze z dbaniem o well-being pracowników.
Radość w pracy nie jest fanaberią, tylko ważnym elementem dla ogólnego dobrostanu pracowników i może przyczynić się do zwiększenia ich zaangażowania i wydajności. Kiedy pracownicy są szczęśliwi i zadowoleni z pracy, zwykle są bardziej skłonni do angażowania się w swoje zadania, podejmowania inicjatywy i poszukiwania sposobów na polepszanie swojej pracy. Jak robi to IKEA na co dzień?
Jak doceniać pracowników w branży retail często zdominowanej przez szybkie tempo? W tak szybkiej branży menedżerowie muszą polegać na pracy zespołowej i elastyczności, aby osiągnąć cele. Podczas wystąpienia dowiemy się o projekcie "Chwaling days" i innych inicjatywach wspierających doceniania w firmie.
Feedback idealny to metoda uzyskania informacji zwrotnej o pracownikach, która obejmuje nie tylko opinię ich bezpośredniego przełożonego, ale także opinie od innych osób z zespołu, klientów, partnerów biznesowych i innych interesariuszy. Daje to bardziej kompleksową ocenę i pomaga w identyfikacji mocnych i słabych stron oraz wskazaniu obszarów wymagających poprawy. Podczas wystąpienia nauczymy się skutecznych metod i technik udzielania i przyjmowania feedbacku.
Jak wspierać współpracę w rozproszonych zespołach? W jaki sposób budować kulturę docenienia? Na czym polega work-life integration i jak wpływa na zaangażowanie pracowników? Czym jest “Failabration” i czy porażki mogą być okazją do świętowania? Poznaj case study Boldare.
Docenianie pracowników w zakładzie produkcyjnym jest bardzo ważne dla utrzymania wysokiej motywacji pracowników, zwiększenia ich zaangażowania i poprawy efektywności pracy. Jak doceniania swoich pracowników Mondi Świecie? Co działa najlepiej?
Istnieje kilka sprawdzonych sposobów skutecznego doceniania pracowników. Ważne jest, aby każde narzędzie i technika były dopasowane do potrzeb i charakterystyki danego zespołu, aby były skuteczne i przyniosły pozytywne rezultaty. Podczas wystąpienia dowiemy się między innymi, które są warte uwagi, czy są różnice w podziale na branże i wielkość organizacji.
Harmonogram warsztatu • Demografia i oczekiwania kandydatów na rynku pracy • Motywowanie, docenianie, ocenianie, feedback w pracy – porządek w definicjach • Transparentność doceniania, docenianie vs chwalenie • Strategia doceniania i feedbacku vs strategia biznesowa firmy • Trzy poziomy strategicznego doceniania: codzienne, nieformalne i formalne • Języki doceniania w pracy • Metodologia skutecznego feedbacku w firmie • Odpowiedzialność kierownictwa w tworzeniu strategii doceniania i feedbacku w firmie • Strategia doceniania w firmach (planowanie, cele strategii (SMART), formy doceniania, narzędzia/aplikacje, częstotliwość, komunikacja) • Niskokosztowe i/lub bezkosztowe sposoby doceniania w firmie • Skuteczne docenianie i feedback zespołu współpracującego zdalnie • Docenianie a czas, czyli długoterminowe kształtowanie kultury doceniania w zespołach w praktyce
UWAGA! Jeśli chcesz najpierw otrzymać fakturę proforma i na tej podstawie zapłacić za udział w konferencji, wybierz opcję płatności PRZELEW – proforma zostanie automatycznie wysłana na podany mail.
6 tematów zostanie przedstawionych przez 6 znakomitych prelegentów, których przedstawimy już wkrótce.
Mondi Świecie
Boldare
McDonald's
EY Academy of Business
Żabka Polska
IKEA Retail
HRM Institute
Świetna konferencja. Jestem pod ogromnym wrażeniem.
Grażyna PławskaOstatnie 2 dni spędziłam na #EBShow2021 🤗📌 Podeszłam do tej konferencji z lekkim dystansem jako fanka szkoleń/warsztatów/konferencji f2f. Ale muszę przyznać, że Anna Macnar i Julia Bojanowska spisały się rewelacyjnie! 👏🏻 Zebrały śmietankę EBowskiego świata co tylko sprawiło, że czułam się jak dziecko w Disneylandzie 🤩 albo jakby co najmniej Mikołaj przyszedł do mnie wcześniej 🎅🏼 (ojjj, chyba byłam grzeczna w tym roku… i to bardzo! 😉) Były to 2 dni naładowane EBowskim mięsem 🥩😉 Pełne merytorycznych prelekcji, wymianie dobrych praktyk, przykładów konkretnych rozwiązań oraz inspiracji jak lepiej robić #EB Teraz pozostaje tylko zabrać się do roboty, aby zdobytą wiedzę przełożyć na czyny! #EBShow #TeamInPost #rekrutacja #lepszypracodawca #ludziesąważni
Magdalena Białka Recruitment Specjalist ❤Potężna dawka wiedzy.
Michalina Daszkiewicz Senior HR & EB SpecialistNa mojej lodówce od dziś cytat za jedną mądrą Panią: Gadać, pytać, badać – non stop, a najbardziej na końcu. Super wydarzenie, nie mogę doczekać się nagrań, bo niestety nie na wszystkich wystąpieniach mogłam być „na żywo”.
Aleksandra WilczyńskaChcesz być na bieżąco z naszymi wydarzeniami, raportami, konkursem EBEA, artykułami z bloga itp.? Zapisz się na newsletter FAROS już dziś!
Wszystkie informacje znajdziesz w regulaminie, ale zebraliśmy najcześciej zadawane pytania przy okazji poprzednich edycji konferencji. Mamy nadzieję, że rozwieją wszystkie ewentualne wątpliwości. Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego. Nasze dane kontaktowe znajdziesz w stopce strony.
Konferencja odbywa się w formule online. Wszystkie wystąpienia prelegentów są wcześniej nagrane, co pozwala nam na uniknięcie problemów technicznych spowodowanych na przykład ze słabszym internetem w trakcie wystąpienia. W dniu konferencji każdy prelegent jest w czasie swojego wystąpienia dostępny na czacie i odpowiada na zadawane przez uczestników pytania. Po zakończeniu wystąpienia łączymy się z prelegentem na żywo na sesję pytań i odpowiedzi.
Każdy Uczestnik konferencji otrzyma 3-miesięczny dostęp do wszystkich nagrań z wystąpień i Q&A. Nagrania udostępniamy zwykle w ciągu 5 dni roboczych od zakończenia konferencji, ponieważ potrzebujemy czasu na ich obróbkę. Każdy Uczestnik zostanie poinformowany drogą mailową o uruchomieniu dostępu do nagrań i otrzyma dane dostępowe na mail podany przy rejestracji.
Tak. Po dokonaniu zakupu każdy Zamawiający otrzymuje na podany adres e-mail potwierdzenie transakcji oraz fakturę proforma zawierającą informacje niezbędne do uiszczenia opłaty za udział w Konferencji. W przypadku płatności online Zamawiający otrzymuje od razu fakturę VAT.
Tak. W tym celu wybierz przy rejestracji formę płatności „przelew tradycyjny”. Wtedy po dokonaniu rejestracji dostaniesz automatycznie z systemu fakturę proforma, na podstawie której możesz dokonać płatności.
Za udział w konferencji możesz zapłacić szybkim przelewem, BLIK-iem, kartą płatnicza lub tradycyjnym przelewem, na podstawie faktury proforma, którą otrzymasz po rejestracji.
Najczęstszym problemem przy płatności kartą jest brak zabezpieczenia 3D Secure na karcie. Nasz operator płatności obsługuje tylko takie transakcje, dlatego upewnij się, czy Twoja karta spełnia te wymagania. Jeśli masz takie zabezpieczenie, możliwe jest, że po stronie operatora płatności nastąpiła jakaś chwilowa awaria. Spróbuj dokonać płatności jeszcze raz.
Tak. Jeżeli zasady obowiązujące w Twojej firmie nie pozwalają na rejestrację na konferencję za pomocą strony internetowej, to wyślemy Ci formularz zgłoszenowy na mail. Napisz w tej sprawie wiadomość na adres: julia.bojanowska@hrminstitute.pl.
Nie. Po dokonaniu rejestracji otrzymasz automatyczny mail z systemu potwierdzający rejestrację (jeśli nie przyjdzie w ciągu kilku minut, sprawdź folder SPAM, bo tam często wpadają wiadomości systemowe). Przed konferencją otrzymasz na podany przy rejestracji mail dane dostępowe.
Tak, ale tylko w przypadku rejestracji dokonanych na firmę. Jeśli w Twojej firmie akceptowana jest płatność wyłącznie po wydarzeniu, napisz mail w tej sprawie na adres julia.bojanowska@hrminstitute.pl. Osoby prywatne muszą dokonać zapłaty za udział w konferencji przed rozpoczęciem wydarzenia, z uwagi na brak możliwości windykacji takiej należności.
Tak. Jeśli udział w konferencji finansowany jest przynajmniej w 70% z budżetu państwa lub ze środków unijnych, możesz otrzymać fakturę ze stawką VAT zw. W tym celu napisz mail na adres julia.bojanowska@hrminstitute.pl i otrzymasz do podpisania formularz z oświadczeniem o zwolnieniu z VAT, a następnie fakturę bez naliczonego podatku VAT.
Tak, jest to możliwe, ale nie zawsze będzie to bezpłatne. O chęci rezygnacji z konferencji musisz nas zawiadomić, wysyłając mail na adres biuro@hrminstitute.pl. Pamiętaj jednak, że jest to konferencja online, więc możesz obejrzeć nagrania z konferencji (również z Q&A i zapis czatu) przez 3 miesiące w dowolnym miejscu i czasie, więc może nie warto rezygnować?
Zasady rezygnacji:
Niezależnie od zasad rezygnacji opisanych powyżej Uczestnik będący konsumentem (czyli kupujący bilet prywatnie, a nie na firmę) może odstąpić od umowy bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów w terminie 14 dni od zawarcia umowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Niestety nie. Zasady rezygnacji są jasno określone w regulaminie. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie poniżej 13 dni przed wyznaczoną datą wydarzenia, nie przysługuje zwrot pieniędzy za udział w Konferencji. A jeśli udział nie został opłacony, będziemy domagać się zapłaty, tak jakbyś wziął udział w wydarzeniu.
Możesz jednak:
Link do konferencji wraz ze szczegółową instrukcją do logowania wysyłamy mniej więcej tydzień przed wydarzeniem. Jeśli zakupiłeś dostęp później niż na 7 dni przed wydarzeniem, staramy się wysłać link jak najszybciej, w godzinach naszej pracy (od 9.00 do 17.00).
Przy zakupie pakietu firmowego prosimy o przesłanie danych uczestników najpóźniej 7 dni przed imprezą na adres aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl. Jeśli zdarzy się, że po tym terminie zechcesz jeszcze zgłosić dodatkowe osoby, będzie to możliwe, ale upewnij się, że ta informacja do nas dotarła.
W pierwszej kolejności zajrzyj do folderu SPAM, bo może tam wpadła wiadomość. Sprawdź też, czy przy rejestracji został podany prawidłowy mail. Możliwe, że wkradła się literówka w adresie (wówczas nie otrzymujesz od nas żadnej korespondencji w sprawie konferencji). Możliwe też, że rejestracji dokonywała inna osoba i podała swój mail, zamiast maila uczestnika (w formularzu rejestracyjnym jest odpowiednia rubryka na taką sytuację). Wówczas cała korespondencja kierowana jest na adres podany przy rejestracji. Skontaktuj się jak najszybciej z nami na adres aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl i podaj prawidłowe dane (imię, nazwisko, e-mail), gdyż dostęp do wydarzenia jest przypisany do konkretnego adresu e-mail uczestnika.
Jeśli prelegent wyraża na to zgodę i prześle nam prezentacje, to udostępniamy je uczestnikom na platformie z nagraniami pod nagraniem wystąpienia konkretnego prelegenta.
Tak. Każdy uczestnik, który się zarejestrował i dokonał płatności za bilet, otrzyma 3-miesięczny dostęp do nagrań z konferencji.
Tak, podczas konferencji można zadawać pytania na czacie, na które prelegenci odpowiedzą albo na czacie, albo podczas sesji Q&A. Po wystąpieniu łączymy się z prelegentem na sesję pytań i odpowiedzi, która trwa 10-15 min.
Anna Macnar, Julia Bojanowska i cała zaangażowana Ekipo – wielkie dzięki za tegoroczną edycję konferencji i mega gratulacje dla wszystkich Prelegentek i Prelegentów. Merytorycznie to była prze-torpeda – podobnie jak w ubiegłym roku. A technicznie – wszystko idealnie, płynnie, miodzio. Osobiście bardzo się cieszę z takiego formatu i pomysłu na konferencję – myślę, że dawka edukacyjno- inspiracyjna starcza na długo i można z niej czerpać przez wiele miesięcy. No i cóż – czekam na nagrania, bo na bank będę wracać do konkretnych wystąpień.
Agata Białkowska-Samul Employer Branding Professional