spotkanie online
5 godzin rozmów
wyniki raportu / dobre praktyki
porozmawiajmy o docenianiu, feedbacku i radości w pracy!
29 kwietnia 2021 | 10.00-15.00
Poznaj
Projekt Siła Doceniania 2021
Docenianie i radość w pracy oraz kultura feedbacku są coraz ważniejsze dla wielu osób szukających pracy. Również pracownicy w badaniach deklarują, że zaraz po zapewnieniu bezpieczeństwa w pracy i dobrego wynagrodzenia, oczekują od pracodawcy zaspokojenia potrzeb psychologicznych, czyli bycia zauważonym, obdarzonym zaufaniem i docenianym. Większość z nas chce mieć świadomość, że to, co robimy ma znaczenie w firmie i jest zauważane i doceniane. Docenianie i feedback w pracy mają moc! Projekt SIŁA DOCENIANIA to projekt, który ma szerzyć wiedzę na temat znaczenia doceniania, feedbacku i radości w pracy i składa się z czterech elementów.
Trwa
Badanie SIŁA DOCENIANIA
W badaniu SIŁA DOCENIANIA ankietowani są proszeni o ocenę trzech obszarów, z którymi mają do czynienia w pracy: doceniania, feedbacku i radości. Zapraszamy Cię do wypełnienia ankiety a jeśli możesz przekaż link dalej. Liczy się każdy głos!
Darmowy
Raport SIŁA DOCENIANIA
Wnioski z badania zostaną zebrane w raporcie SIŁA DOCENIANIA, który możesz pobrać bezpłatnie. W raporcie znajdziesz także dobre praktyki pracodawców, którzy już wdrożyli u siebie działania związane z docenianiem lub feedbackiem i podzielili się efektami tych działań.
#kursoksiążka i e-book
e-book SIŁA DOCENIANIA
Już wkrótce opublikujemy ebook w formie #kursoksiążki SIŁA DOCENIANIA, w którym zbierzemy wiedzę, narzędzia, metody i dobre praktyki w sekcji doceniania, feedback i radość w pracy. Wszystko do zastosowania w praktyce w każdej firmie! Premiera e-booka zaplanowana jest na początek czerwca 2021 r.
Spotkanie online
Spotkanie SIŁA DOCENIANIA
29 kwietnia podsumujemy miesiąc doceniania podczas spotkanie SIŁA DOCENIANIA. Na 5-godzinnym spotkaniu porozmawiamy o docenianiu, feedbacku i radości w pracy. Spotkania będą nagrywane i dostępne dla uczestników przez 3 miesiące od wydarzenia.
Patroni medialni
29 kwietnia 2021
Agenda spotkania
Nasze spotkanie potrwa 5h (od 10.00–15.00). Wystąpienia będą nagrane i każdy uczestnik będzie mógł wrócić do zgromadzonej wiedzy przez kolejne 3 miesiące.
9:45
Zaloguj się i sprawdź, czy wszystko działa
10:00
Start i powitanie uczestników | HRM Institute
10:15-10:45
Siła doceniania 2021 – premierowa prezentacja wyników badania
10:45-11:25
Docenianie, feedback i radość w pracy od A do Z – jak i dlaczego pracodawcy powinni wdrażać te tematy w firmach? + sesja Q&A
Anna Macnar | CEO HRM Institute
11:25-12:05
Zawsze jest #CzasNaFeedback w PKO Banku Polskim + sesja Q&A
Katarzyna Motelska | PKO BP
Kamil Forkasiewicz | PKO BP
Kamil Forkasiewicz | PKO BP
12:05-12:45
Docenianie ma moc! Jak to robimy w Orange Polska + sesja Q&A
Renata Steckiewicz | Orange
Wioletta Matuszkiewicz | Orange
Wioletta Matuszkiewicz | Orange
12:45-13:15
Przerwa lunchowa
13:15 – 13:55
Pełna moc uśmiechu – czyli o docenianiu i radości w Capgemini Polska + sesja Q&A
Dominika Nawrocka | Capgemini
Iwona Szramik | Capgemini
Iwona Szramik | Capgemini
13:55 – 14:35
Kultura doceniania w McDonald’s – case study + sesja Q&A
Monika Szyperek | McDonald’s
Anna Mikulska | MJCC
Kacper Pierzchalski | MJCC
Anna Mikulska | MJCC
Kacper Pierzchalski | MJCC
14:35-15:15
Firma mojego życia. Czyli o docenianiu i przyjemności w pracy. Case study Decathlon + Sesja Q&A.
Anna Dzienis | Decathlon
15:15
Zakończenie spotkania
POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW
Prelegenci
Employer Branding & Recruitment Leader Decathlon Polska
Anna Dzienis
W handlu oraz branży sportowej od prawie 10 lat, od początku w firmie Decathlon. Początkowo jako Manager Stażysta a następnie Manager w sklepach Decathlon. W branży Marketingowej od 6 lat. Główne obszary działań to zarządzanie komunikacją związaną z kampaniami handlowymi, komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, otwarciem nowych sklepów, a w chwili obecnej jako Employer Branding & Recruitment Leader odpowiadam za całościowe przygotowanie i wdrożenie strategii EB oraz rekrutacyjnej.
Product Owner w Formacji Doświadczeń Pracownika w PKO Banku Polskim
Kamil Forkasiewicz
Product Owner z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w obszarze zarządzania rozwojem pracowników i budowania pozytywnych doświadczeń. Wspólnie z zespołem zwinnie budujący kulturę konstruktywnej informacji zwrotnej oraz promotor doceniania w organizacji. W codziennej pracy stawia na dialog, zaufanie i dobrą zabawę. Inspiruje innych do działania na rzecz rozwoju pracowników i menedżerów na każdym poziomie organizacji. Otwarty na nowe idee i rozwiązania, które angażują pracowników i wspierają cele biznesowe.
CEO HRM Institute
Anna Macnar
Z doświadczenia marketingowiec i strateg, ekspertka i wizjonerka w obszarze employer brandingu, kultury organizacyjnej, employee advocacy i marketingu HR. Konsultantka, trenerka i wykładowca m.in. na AGH i SGH. Autorka książki "Employer branding bez tajemnic" oraz wielu publikacji na temat budowania wizerunku pracodawcy, marketingu HR, storytellingu w eb, zarządzania między pokoleniami.
Menedżer ds. Wynagrodzeń i Benefitów w Orange Polska
Wioletta Matuszkiewicz
Od wielu lat pracuje w obszarze HR, zajmuje się kształtowaniem zasad wynagradzania i motywowania pracowników, aby zwiększać ich zaangażowanie, zatrzymywać w firmie talenty i pozyskiwać na rynku osoby o najwyższych kompetencjach.
Dyrektor EB, MJCC
Anna Mikulska
Ekspertka ds. budowania marki pracodawcy z ponad 17-letnim doświadczeniem. Zaczynała od pracy po stronie korporacyjnej, w PwC i Coca-Cola HBC. Jest współzałożycielką agencji employerbrandingowej MJCC, gdzie od 2008 r. jako strateg wspiera klientów agencji w projektach badawczych i strategicznych. Ma na koncie nagrody we wszystkich najważniejszych konkursach branżowych, w tym SABRE Awards, Stevie, Złote Spinacze czy Employer Branding Excellence Awards.
Dyrektor Formacji Doświadczeń Pracownika w PKO Banku Polskim
Katarzyna Motelska
Doświadczony Menedżer HR, HR Biznes Partner a obecnie Chief Product Owner Formacji Doświadczeń Pracownika, która zwinnie wdraża rozwiązania HR w całej organizacji. Nastawiona na dialog i bliską współpracę z biznesem. Nieustannie poszukująca pomysłów na budowanie angażującego środowiska pracy i wspieranie rozwoju pracowników. Ambasadorska rzetelnego feedbacku i doceniania. Ceni zaangażowanie, otwartość oraz wdrażanie prostych i skutecznych rozwiązań w duchu agile.
Brand Communication & CSR Manager w Capgemini Polska
Dominika Nawrocka
Od ponad 15 lat zajmuje się szeroko rozumianym marketingiem, PR, social media i employer brandingiem. Z Capgemini związana od 2012 gdzie obecnie kieruje działem Brand Communication & CSR, odpowidzialnym za całość działań, które mają wpływ na wizerunek pracodawcy w Polsce. Tworzy i koordynuje wdrażanie strategii działań w obszarach employer branding, wewnętrznej komunikacji, social media, public relations oraz CSR.
Starszy Konsultant, MJCC
Kacper Pierzchalski
Ma ponad 5-letnie doświadczenie w branży. W agencji odpowiada za realizację działań wizerunkowo-rekrutacyjnych, koordynował Dzień Doceniania dla McDonald’s, nagrodzony m.in. w konkursach EB Excellence Awards czy Złote Spinacze. Wcześniej pracował w Accenture, gdzie współtworzył kampanie skierowane do pracowników i kandydatów (Incredible 6000, Job Dating) oraz zarządzał współpracą ze środowiskiem akademickim. Prywatnie pasjonat koszykówki, podróży, fan Manchesteru United.
Kierownik Wydziału Kultury Organizacyjnej i Projektów Specjalnych w Orange Polska
Renata Steckiewicz
Ma ponad 15-letnie doświadczenie w realizacji projektów z zakresu komunikacji wewnętrznej, kultury organizacyjnej i budowania zaangażowania. Brała udział w najważniejszych procesach transformacyjnych Orange Polska w ostatnich latach, w tym w projekcie zmiany kulturowej. Jego zwieńczeniem było wprowadzenie Orange do grona firm o najwyższym zdrowiu organizacyjnym, m.in. dzięki takim działaniom jak umacnianie otwartej komunikacji, kultury feedbacku i doceniania.
Internal Communication & Employer Branding Lead w Capgemini Polska
Iwona Szramik
Absolwentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej. Z Capgemini związana od 2011 roku.
Ekspertka z zakresu komunikacji wewnętrznej, budowania zaangażowania pracowniczego oraz employer brandingu. Aktualnie odpowiedzialna za strategiczne działania komunikacyjne oraz budowanie marki pracodawcy wewnątrz organizacji.
Ekspertka z zakresu komunikacji wewnętrznej, budowania zaangażowania pracowniczego oraz employer brandingu. Aktualnie odpowiedzialna za strategiczne działania komunikacyjne oraz budowanie marki pracodawcy wewnątrz organizacji.
Employer Reputation and Engagement Lead w McDonald’s Polska
Monika Szyperek
Od wielu lat związana z McDonald’s, obecnie jako Employer Reputation and Engagement Lead. Odpowiada za strategiczne zarządzanie obszarem marki pracodawcy oraz zaangażowania pracowników. Jednym z jej flagowych projektów jest budowanie kultury doceniania. Ma na koncie nagrody w najważniejszych konkursach employerbrandingowych, w tym złote Effie, EB Excellence Award czy Stevie.
Konferencja SIŁA DOCENIANIA | 29 kwietnia 2021
Rejestracja
Zapraszamy do udziału w konferencji! Wybierz wariant najlepszy dla siebie!
Dostęp dla firmy
zł900
cena netto
- Udział w Konferencji firmowy
- Maksymalnie 30 osób
- Wirtualne materiały konferencyjne
- Dostęp do nagrań 3 miesiące
- Live czat z prelegentami
- e-book "Siła Doceniania" gratis – premiera 29.04.2021
Udział 1 osoby
zł180
cena netto
- Udział w Konferencji (1 os.)
- Wirtualne materiały konferencyjne
- Dostęp do nagrań 3 miesiące
- Live czat z prelegentami
- e-book "Siła Doceniania" gratis – premiera 29.04.2021
Udział 1 os. + książka
zł255
cena netto
- Udział w Konferencji (1 os.)
- Wirtualne materiały konferencyjne
- Dostęp do wszystkich materiałów 3 miesiące
- Live czat z prelegentami
- e-book "Siła Doceniania" gratis – premiera 29.04.2021
- Książka drukowana "Employer branding bez tajemnic"
1 os. + książka + planer
zł311
cena netto
- Udział w Konferencji (1 os.)
- Wirtualne materiały konferencyjne
- Dostęp do wszystkich materiałów 3 miesiące
- Live czat z prelegentami
- e-book "Siła Doceniania" gratis – premiera 29.04.2021
- Książka drukowana "Employer branding bez tajemnic"
- Planer "Wokół marki"
Jesteś zainteresowany?
Możesz dołączyć do każdego elementu projektu SIŁA DOCENIANIA. Po szczegóły zapraszamy do kontaktu!
+500 041 562 | biuro@hrminstitute.pl