Docenianie pracowników na co dzień dla coraz większej liczby firm jest podstawą skutecznego zarządzania. Coraz większą uwagę zwraca się również na to, żeby doświadczenia pracowników (ang. employee experience) były jak najlepsze. A dzisiaj, gdy rywalizacja o najlepszych kandydatów nasila się, pokazanie, jak organizacje doceniają swoich pracowników stało się ważniejsze niż kiedykolwiek. Docenianie pracowników i dobry feedback już zawsze będą ważne w pracy! Celem projektu SIŁA DOCENIANIA jest szerzenie wiedzy na temat znaczenia doceniania, feedbacku i radości w pracy. Uczestnicząc w projekcie zdobędziesz wiedzę, która pozwoli ci stworzyć pierwszy program doceniania i feedbacku w firmie lub udoskonalić istniejący.
Docenianie i feedback w pracy mają moc!